Sikret jobb med skreddersydd løsning: – Vil vise at det er mulig

Det var ikke gitt at Tormod Mollatt skulle få fast jobb. Blod, svette, tårer og et stort samarbeid ligger bak.

Hele saken ble publisert i Fædrelandsvennen(+) 21.05.2025

– Det var deilig å få den beskjeden! Da kunne jeg slappe av, sier Tormod Mollatt.

Tidligere i år fikk han fast jobb i Scanflex, etter å ha vært tilknyttet bedriften siden han var 15 år. For Mollatt har veien til fast jobb vært ganske annerledes enn for mange andre. 21-åringen fra Håbesland i Birkenes synes nemlig det var vanskelig å sitte stille og jobbe med teori da han gikk på ungdomsskolen.

Mange som opplever utfordringer i hverdagen, risikerer å havne utenfor arbeidslivet. Ifølge Nav er det over 110.000 personer mellom 20 og 29 som ikke er i arbeid eller under utdanning i Norge i dag. I Agder er 22 prosent i denne aldersgruppa utenfor arbeidslivet. Antallet unge utenfor arbeid har økt de siste årene.

Spesialavtale med skolen
Løsningen for Mollatt ble en arbeidsdag i uka hos Scanflex, hvor han startet på lageret allerede som 15-åring. Bedriften er produsent av innendørs dører i heltre.

For Mollatt ble fredagene på fabrikken en kjærkommen avlastning, og noe å se frem til. For arbeidsgiver, produksjonssjef Tor Kjetil Svaland, ble det starten på et løp for å få Mollatt i fast jobb.

– Da han begynte på Møglestu videregående lagde vi en spesialavtale med skolen. Tormod skulle ha mest mulig tid ute i feltet hos oss, og minst mulig teori, forteller Svaland.

Praksis fremfor teori
Sammen satte de seg et mål om at Mollatt på sikt skulle opparbeide seg den kompetansen han trengte for å bli fast ansatt ved Scanflex.

– Vi lirket inn mest mulig teori i det praktiske arbeidet. Her var det mye lærdom, forteller Svaland.

For Mollatt ble løsningen ideell, og etter to år på Møglestu ville han ha lærlingkontrakt hos bedriften. Det fikk han ikke.

– Da sa jeg nei. Jeg synes ikke han var klar, og mente at han trengte litt nye impulser. Da var Tormod blitt så robust at jeg tenkte det ville bli positivt med et nytt miljø.

Det førte til et år på Tangen videregående i Kristiansand.

– Jeg måtte jo prøve på det, da. Nye ting kan jo være gøy, og det ble et helt fantastisk år, sier Mollatt.

Tydelige krav
Etter mye hardt arbeid fikk Mollatt kompetansebevis fra Tangen, og i dag er 21-åringen en av 62 ansatte ved hjørnesteinsbedriften i Birkenes. Selv om veien inn i arbeidslivet ikke har vært A4, er han nå en nøkkelansatt de ikke vil miste. Ifølge Svaland er det et samarbeid mellom flere aktører som deler æren for det. Både NAV, fylkeskommunen, skolene, Mollatts familie og Scanflex har vært involvert.

– Vi har hele tiden vært tydelige på hva som kreves for å få ham opp til høyere kompetansenivåer, sier Svaland.

Ifølge Svaland er Mollatts historie en vinn-vinn situasjon.

– Vår bedriftskultur blir bedre av mangfold. Jeg føler at vi som gruppe vokser på det.

På Scanflex feirer de seire med kake, og Mollatt vartet selv opp sine kolleger med hjemmebakt kake da kompetansebeviset var i boks.

– Her stiller man med kake når noe skal feires, for eksempel kompetansebevis eller svennebrev. Det er både en feiring, og en takk til kollegene som har hjulpet langs veien, forteller produksjonssjefen.

– Alt kan læres
Inger Mosgren ved NAV Birkenes har vært kontaktperson for Scanflex. Hun jobber mye med å få unge ut i arbeid. Hun opplever at mange bedriftsledere er villige til å gi mennesker en sjanse, selv om de kanskje trenger en alternativ vei inn i arbeidslivet.

– Hvis du viser innsats, kommer på jobb og står i utfordringene som blir gitt, så er det plass til deg. De aller fleste bedriftslederne jeg snakker med sier det samme; alt kan læres, selv om du ikke har toppkarakterer.

Avhengig av fleksibilitet
Frem til Mollatt ble 100 prosent fast ansatt tidligere i vår, betalte NAV deler av lønna. Som hjørnesteinsbedrift i en liten bygd er Svaland opptatt av at Scanflex har et ansvar i lokalmiljøet.

– Vi vil vise at det er muligheter for flere enn de som følger vanlig skolegang. Tormod har kommet opp på et høyt nivå, og det er han selv som har gjort jobben, bare på en litt annen måte enn mange andre, sier Svaland.