Døråpneren i Lyngdal: Slik ble Nordic Door Årets Mulighetsbedrift
STOLT: – Skal du gjøre kundene dine fornøyde, må du begynne med dine egne ansatte, sier Tom Refsdal, administrerende direktør i Nordic Door.
Da Årets Mulighetsbedrift skulle kåres på Næringslivsdagen i Lister, sto det som skrevet i stjernene at det var Norges største dørprodusent som skulle vinne prisen som en døråpner for mennesker.
Frihet under ansvar
I tøff konkurranse med bortimot 100 andre bedrifter var det altså Nordic Door som stakk av med prisen som Årets Mulighetsbedrift. Administrerende direktør Tom Refsdal er ikke i tvil om at dette er et resultat av målrettet arbeid over tid:
– Det er menneskene som er verdiskaperne, derfor jobber vi hele veien for å utvikle lederne våre. De skal ha frihet under ansvar, slik at de igjen kan skape et trygt miljø hvor ansatte lyttes til og utfordres.
- Vi skal hver dag glede oss til å gå på jobb og inspireres til å bli stadig bedre.
Med 160 ansatte fra 15 land er dette bedriftens motto. Det er ingen tvil om at Nordic Door jobber hver dag for å skape et arbeidsmiljø med stor trygghet, utvikling og mestringstro.
En døråpner for dem som trenger det mest
– Vi samarbeider med NAV lokalt for å hjelpe mennesker inn i arbeid, også de med utfordringer. Mange av dem ender opp med fast jobb. Det mener jeg er et samfunnsansvar, vi integrerer mennesker i selskapet, sier Tom Refsdal.
STORT MANGFOLD: Hos Nordic Door er det stort fokus på mangfold blant de ansatte. F.v.: Anne Tobiassen Zuleta, Markus Foss, Haile-Taferi Embaye Hailemariam og Heidi Gabrielsen.
Millionomsetning bygget på trivsel
Nordic Door er et levende eksempel på at et sosialt fokus ikke går på bekostning av driften. I 2024 nådde de en omsetning på 369 millioner kroner, og de er i dag Norges største produsent innen sitt felt.
Administrerende direktør Tom Refsdal har ingen planer om å endre suksessoppskriften.
– Vi jobber til enhver tid for å utvikle oss, med stort fokus på lean og digitalisering med menneskene i sentrum, og høyt fokus på kompetanseheving. Så lenge våre ansatte lærer, utvikler seg og trives, finnes det alltid muligheter.
Til slutt har Tom Refsdal følgende oppfordring til bransjen:
– Stort menneskefokus gjør hele kulturen trygg og god. Sats på menneskene, bygg menneskene gode, og sørg for stor trivsel. Slik kan vi lykkes også fremover.
STOR TRIVSEL: Marius Wehus sammen med Magne og Lill Amanda i full sving. Nordic Door har lærlinger inne hvert år, og da er det særlig viktig med et godt arbeidsmiljø.