Konsernbegrepet

Arbeidsmiljøloven fikk fra 1. januar 2024 nye og utvidede plikter for arbeidsgivere som inngår i konsern. Det er kun foretak som inngår

Saksbehandling og prosess ved nedbemanning i konsern

God saksbehandling og prosess er nøkkelen til en vellykket nedbemanning. I tillegg må riktig personer involveres for å bestemme at

Arbeidsmiljø og involvering av vernetjenesten ved nedbemanning i konsern

Nedbemanninger kan skape usikkerhet hos de ansatte og uro for å miste jobben. Det kan også bidra til konflikter og ryktespredning. Slike

Beslutning om nedbemanning i konsern

Du bør dokumentere beslutningen om å nedbemanne.

Informasjon til de ansatte ved nedbemanning i konsern

Før bedriften setter i gang med selve nedbemanningen, må du informere de ansatte om at bedriften går inn i en

Oppsigelser ved nedbemanning i konsern

Etter at du grundig har vurdert de ansatte, vil enkelte av dem være foreløpig overtallige. Her finner du det du må vite om den endelige

Basisprogram i ledelse

Har din bedrift nye ledere som ønsker å bli tryggere i lederrollen? Her finner du alt du trenger for å sette i gang lederopplæring

Kan vi få utsatt fristen?

Dere kan selve enkelt utsette fristen til den 15. mars ved å logge inn på innleveringen. Hvis datoen har passert eller det er

Hvordan får vi hjelp?

Dere får veiledning og utfyllende informasjon underveis i innleveringen ved å klikke på "Hjelp til

Verktøy for likelønnskartlegging excel