-
Særavtale – tariffavtale mellom bedriften og tillitsvalgte
Denne artikkelen vil gi deg en kort innføring i de ulike tariffavtalene i tariffsystemet. Artikkelen tar spesielt for seg hva en særavtale
-
Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?
Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider
-
Innstillinger
Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter skal håndboken gjelde for? Obligatorisk tekst Tariffavtaler gjeldende
-
Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften
Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.
-
Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold
Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor, men håndteres det ikke,
-
Kan en sykmeldt komme tilbake til arbeid før sykemeldingsperioden er utløpt?
Ja, sykmeldte kan gå tilbake til arbeid før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til Nav eller lege. Den sykmeldte
-
Hvem kan arbeide i en konfliktrammet bedrift?
Som et ledd i en streik vil arbeidstakerne normalt søke å hindre at arbeidsgiveren ansetter eller leier inn andre for å
-
Under prosessen
Hvilke tiltak må iverksettes for å nå målsetningen? Hvilke ressurser er nødvendige for å nå målsetningen?
-
Skal lærlinger streike eller kan de eventuelt permitteres?
Utgangspunktet er at lærlinger ikke er omfattet av den ordinære plassoppsigelsen, med mindre de er særskilt nevnt. Dette fremkommer
-
Permittering på grunn av streik
Hvis bedriften som følge av streiken ikke kan sysselsette ikke-organiserte ansatte, er det anledning til å permittere. Les alt om permittering